1 september: Aligning Your Business with the SDGs

The world is not delivering progress towards the UN Sustainable Development Goals (SDGs) at the pace or scale needed and there is a clear need for stronger business alignment with the SDGs. While it is still possible to shift the world towards a 1.5°C trajectory and achieve the SDGs by 2030, it will take urgent, scalable and multi-stakeholder action to dramatically accelerate progress.

This webinar will provide practical guidance on how companies can align their business with what is needed to achieve the SDGs by 2030. It will highlight how business can deliver impactful contributions to the SDGs and provide practical guidance to help companies advance their own work with the SDGs.

Accompanied by a keynote from a UN Global Compact representative, we will put the SDGs in a business context and highlight key considerations to help companies approach the SDGs in an impactful way. Representatives from Accenture, Neste Corporation, and Salinity will then present how they are aligning their business with the SDGs while sharing practical examples and valuable learnings.

This event is co-organized by Global Compact Network Finland and Global Compact Network Sweden.

Event speakers

  • Ole Lund Hansen, Chief, Global Operations, United Nations Global Compact
  • Anna Aulakoski, Sustainability Manager, Sustainability Development, Neste Corporation
  • Chrisanne Kouzas, Sustainability Specialist, Human Rights, Neste Corporation
  • Mira Olausson, Head of Corporate Communication & Sustainability, Salinity
  • Lovisa Bergman, Manager, Global Co-Lead for Climate and Environment Impact Area in Accenture Development Partnerships, Accenture

Target audience for the event

  • This event is for anyone who wants to learn more about the SDGs from a business perspective and understand how other companies work with the Global Goals in practice.
  • The event is suitable for both large and small companies, as well as product and service-based companies.
  • It is not necessary to have sustainability as your main responsibility, so feel free to invite your colleagues.

Practical information

  • Event Date: 1 September 2021
  • Event Time: Sweden (CEST) 09.00–11.00 | Finland (EEST) 10.00–12.00
  • Webinar: The webinar will be held on Zoom. Participants will receive the meeting link upon registration.
  • Language: English
  • Attendees: Open to all companies and organizations (participation in UN Global Compact is not required)
  • Registration: The webinar is free of charge. Last day to register is 31 August
  • Contact: If you have questions about the webinar, you are welcome to contact us via email

Global Compact Network Sweden: info@globalcompact.se
Global Compact Network Finland: info@globalcompact.fi



Pressmeddelande om Leaders Summit 2021

Heads of State join CEOs and UN Chiefs in calling for accelerated corporate action on sustainability  to recover better from COVID-19

More than 20,000 business leaders joined Heads of State, civil society leaders and UN Chiefs to call for increased corporate ambition to accelerate progress towards the Sustainable Development Goals by 2030 and net-zero by 2050 during extraordinary Leaders Summit.

UNITED NATIONS, New York, 16 June 2021 – UN Secretary-General António Guterres was joined by Heads of State and dozens of Chief Executive Officers and UN Chiefs at this year’s United Nations Global Compact Leaders Summit to address the converging crises of climate change, the COVID-19 pandemic, worsening social and economic inequality and unchecked corruption in order to offer a roadmap for a sustainable recovery.

Opening the Summit, UN Secretary-General António Guterres and Chair of the Board of the UN Global Compact remarked: “Only through global cooperation at an unprecedented level can we build back from the pandemic, get on track to achieve the SDGs and avert the worst impacts of climate change. Business has a central role to play. Your efforts and leadership can lift the entire world. But you need to embrace transformational change. In every sector, a much deeper, faster and more ambitious response is needed to unleash the social and economic changes demanded by the 2030 Agenda and the Paris Agreement on climate change.”

Sanda Ojiambo, CEO & Executive Director of the UN Global Compact noted that: “Events in the extraordinary year since our last Leaders Summit have proven how fragile our systems and how unequal our societies really are. Amidst a pandemic, an economic crisis and a climate emergency, business as usual is no longer an option. Instead, this is a time for ambition.”

Sanda Ojiambo also announced that Expo 2020 Dubai and the United Nations Global Compact are joining forces to hold a Sustainable Development Goals Business Forum during Expo’s Global Goals Week (16-22 January 2022), to spur further action towards a sustainable and inclusive future.

Marking the first anniversary of the Race to Zero campaign, Alok Sharma, President for COP 26, issued a strong call to action to business leaders to accelerate the transition to a net-zero world by 2050: “Race to Zero is central to our COP26 Presidency. We are urging companies and investors, cities and regions, organisations of all kinds, to sign-up. To play their part in keeping 1.5 degrees within reach. And to make clear to governments that climate action will be welcomed and not resisted across the economy.”

Over 26 hours of continuous virtual programming — including more than 100 global, regional and local sessions – leaders from business, civil society, governments and the UN reflected on the importance of collaboration and public-private partnerships and pledged to increase their ambition to achieve the Sustainable Development Goals and accelerate climate action.

In a series of sessions under the banner “Elevating Ambition for Corporate Action” the UN Global Compact’s new strategic plan for the next three years was launched to galvanize bold, rapid progress on sustainability through business transformation. It calls for enhanced corporate accountability, including cutting carbon emissions in line with a pathway to net-zero by mid century and envisions regionally-balanced growth of the UN Global Compact network. It also enables greater flexibility for business action at the local level, with companies adapting to each country’s unique context as well as seeking to harness the energy of small and medium-sized enterprises as the foundation of national and local economies. And it promotes stronger business engagement with UN partners, including partnerships to finance the 2030 Agenda.

It was also announced that the UN Global Compact SDG Ambition Accelerator programme will now be open to further participants to set and meet bold, tangible targets for sustainability. Paul Polman, Vice Chair of the UN Global Compact presented on the results of the UN Global Compact 2021 survey of companies and CEOs, in partnership with Accenture, which revealed 79 per cent of CEOs believe the pandemic has highlighted the need to transition to more sustainable business models.

During the plenary session “Financing the 2030 Agenda and the Paris Agreement”  which explored how linking “ESG” to meaningful corporate sustainability action will benefit investors and companies, the UN Global Compact CFO Taskforce committed to key performance indicators (KPIs) to measure their progress towards the implementation of  the CFO Principles on Integrated SDG Investment and Finance.

Further corporate action was called for during the CEO panel discussion “Accelerating Progress Towards Setting Science Based Targets” which looked at the key role the private sector has to play in sending strong market signals and scaling innovative solutions to present concrete, realistic plans towards a zero-carbon economy while advocating for a green recovery. The session built on the findings of a recent report from the Science Based Targets initiative, the UN Global Compact and CDP which showed that none of the Group of Seven countries’ main stock indexes are aligned with goals to limit global temperature rises to 1.5 or 2 degrees Celsius.

The session “The Road to Transformational Governance: Launching the Business Framework for Peace, Justice and Strong Institutions” discussed how to accelerate action on the “G” in ESG to strengthen business culture, ethics and performance and support public institutions, laws and systems building on the recently released SDG 16 Business Framework: A Blueprint for Transformational Governance”.

The high-level session entitled “Uniting Against Corruption: Launch of the UN Global Compact Anti-Corruption Collective Action Playbook” looked at how companies and other stakeholders from civil society and the public sector can come together to tackle corruption through a six step approach drawn from the collective action methodology.

The UN Global Compact Leaders Summit also recognised the work of ten “2021 SDG Pioneers”  who are doing an exceptional job to advance the Global Goals through the implementation of the UN Global Compact Ten Principles on human rights, environment, labor and anti-corruption.

Government speakers who participated in this year’s event included President of the Republic of Singapore, Mdm Halimah Yacob; Prime Minister of Jamaica, H.E. Andrew Holness; Prime Minister of the Republic of Korea, H.E. Kim Boo-kyum; Dr. Monique Nsanzabaganwa, Deputy Chairperson of the African Union Commission; Mr. Erick Thohir, Minister of State Owned Enterprises, Indonesia;  Ms. Marina Sereni, Vice Minister of Foreign Affairs and International Cooperation, Italy; Mr. Ville Skinnari, Minister for Development Cooperation and Foreign Trade, Finland; Niels Annen, Minister of State, Federal Foreign Office, Germany;  Ms. Birgitta Tazelaar, Vice Minister for International Cooperation, Netherlands; Ms. Jarosińska-Jedynak, Secretary of State in the Ministry of Development Funds and Regional Policy, Poland; Ms. Anna Karin Eneström, Permanent Representative, Mission of Sweden to the UN; Dr. Wissanu Krea-Ngam, Deputy Prime Minister, Thailand; Mr. Soltan bin Saad Al-Muraikhi, State Minister for Foreign Affairs, State of Qatar; Howard Boyd, Chair, UK Environment Agency.

Other speakers included UN Deputy Secretary-General, Amina J. Mohammed;  Inger Andersen, Executive Director, UNEP; Michelle Bachelet, UN High Commissioner for Human Rights; Sharan Burrow, Secretary-General of the International Trade Union Confederation and Darren Walker, President of the Ford Foundation as well as more than two dozen leading CEOs including Julie Sweet, CEO, Accenture; Roberto Marques, CEO, Natura &Co; Jean-Pascal Tricoire, CEO, Schneider Electric; Francesco Starace, CEO, Enel; Paul Polman, Chair of Imagine and Vice Board Chair of the UN Global Compact; Jane Karuku, Managing Director and CEO, East African Breweries Ltd and Olukayode Pitan, CEO, Bank of Industry, Nigeria.

Notes to Editors

About the United Nations Global Compact

As a special initiative of the UN Secretary-General, the United Nations Global Compact is a call to companies everywhere to align their operations and strategies with Ten Principles in the areas of human rights, labour, environment and anti-corruption. Our ambition is to accelerate and scale the global collective impact of business by upholding the Ten Principles and delivering the Sustainable Development Goals through accountable companies and ecosystems that enable change. With more than 12,000 companies and 3,000 non-business signatories based in over 160 countries, and 69 Local Networks, the UN Global Compact is the world’s largest corporate sustainability initiative — one Global Compact uniting business for a better world. For more information, follow @globalcompact on social media and visit our website at unglobalcompact.org

For media inquiries and interview requests please contact:

Alexandra Gee +447887 804594  alex@mackworthassociates.com


17 juni: Hur näringslivet ska lyckas med klimatomställningen –…

Intresset för klimatfrågan har aldrig varit större än idag men fortfarande krävs ett kollektivt ansvar för att vi skall uppnå de globala klimatmålen. I detta introduktionsevent inom temat klimat vill vi ge er en bra bild av varför vi ska satsa på klimatomställningsarbete samt vilka verktyg och ramverk som ni kan använda i ert klimatomställningsarbete.

Under detta webbsända event kommer vi tillsammans undersöka vad den nödvändiga klimatomställningen kommer att innebära samt hur företag kan gå tillväga rent praktiskt för att ställa om. Vi kommer börja med att belysa klimatfrågan ur ett politiskt perspektiv och vad det innebär och därefter reda ut teoretiska begrepp och deras betydelse. Slutligen kommer det delas praktiska tips från företag som redan är på god väg i sitt klimatomställningsarbete. 

Dessutom öppnar vi upp för frågor från er deltagare och vill gärna höra hur ni resonerar angående era utmaningar i klimatomställningen.

Moderator för eventet är Malin Ripa, hållbarhetschef på Axel Johnson International och inbjudna talare är:

  • Louise König, Manager Sustainability Business Development, Ramboll
  • Mats Landén, Senior Manager Corporate Partnerships, WWF
  • Anna Winde, Head of CSR, NA-KD
  • Filip Elland, Hållbarehetschef, Castellum

Eventet kommer bland annat att behandla:

  • Praktiska tips samt relevanta ramverk och verktyg som Science Based Targets, TCFD eller Exponential Roadmap Initiative som kan vara behjälpliga vid olika skeden i klimatomställningsarbetet.
  • Begrepp som används i sammanhanget av klimatomställning så som net-zero eller klimatneutralitet.
  • Klimatomställningens betydelse för det svenska näringslivet med fokus på det politiska sammanhanget.

Praktisk information

Tid: 17 juni 2021, kl 09.00-10.30
Webbevent: Eventet sker online. Länken till webbeventet skickas ut en vardag före seminariet.
Deltagare: Alla som är anställda hos medlem i Global Compact Network Sweden.
Registrering: Seminariet är gratis. Sista anmälningsdag är 16 juni kl. 12:00.
Kontakt: Har du frågor om seminariet är du välkommen att mejla till info@globalcompact.se
Anmälan: Anmälan är stängd.


De viktigaste händelserna från årsmötet 2021

Den 6 maj 2021 höll Global Compact Network Sweden sitt digitala årsmöte där det deltog 52 röstande medlemmar. Efter årsmötet fick deltagarna lyssna på spännande föredrag av Henrik Henriksson och Aurore Belfrage. Läs mer om föredragen och vad som hände på årsmötet nedan!

Vid årsmötet valdes följande personer:

Val av styrelse

Årsmötet valde genom omval:

  • Emma Ihre, Mannheimer Swartling, till ordförande för en tid av 2 år.
  • Théo Jaekel, Ericsson, till ledamot för en tid av 2 år.
  • Malin Ripa, Axel Johnson International, till ledamot för en tid av 2 år.
  • Frida Koff, Hemfrid, till ledamot för en tid av 2 år
  • Kerstin Lindvall, Ica, till suppleant för en tid av 2 år.

På årsmötet 2020 valdes följande personer in i styrelsen på 2 år och har således 1 år kvar på sina mandatperioder:

  • Mia Edofsson, Akademiska Hus, ledamot
  • Gabriel Lundström, SEB, ledamot
  • Cecilia Chatterjee-Martinsen, Rädda Barnen, ledamot
  • Magnus Björsne, AZ BioVentureHub AB / AstraZeneca AB, ledamot
  • Mattias Svensson, Humlegården, suppleant


Årsmötet valde genom omval:

  • Marianne Förander, EY, till revisor för en tid av 1 år


Årsmötet valde genom omval:

  • Carina Silberg, Alecta, sammankallande, för en tid av 1 år
  • Annika Ramsköld, Vattenfall, för en tid av 1 år

Samt genom nyval:

  • Thomas Rebermark, Wateraid, för en tid av 1 år

Oförändrad medlemsavgift

Årsmötet beslutade att den lokala medlemsavgiften som fastställdes på årsmötet 2019 är oförändrad för kalenderåret 2021. Den lokala momsfria medlemsavgiften på 5 000 SEK gäller för Signatories med lägre omsättning än USD 50 000 000 men högre än 1 000 000 SEK samt svenska dotterföretag till icke-svenska juridiska personer som är med i United Nations Global Compact.

Protokollet från årsmötet finns här.


Inspirationsdelen av årsmötet öppnades med ett föredrag av Henrik Henriksson, före detta VD för Scania och nuvarande VD för H2 Green Steel. Under sin tid som Scanias VD genomförde Henrik en stor omställning inom Scania med fokus på hållbarhet. Hans huvudsakliga råd för andra företag som vill lyckas med sitt hållbarhetsarbete är att börja från ledarskapsnivå och sedan bygga upp engagemang genom hela företaget. I idealfallet ska företagets hållbarhetsarbete inte sammanfattas i en separat strategi utan istället genomsyra allt som företaget gör. Med andra ord ställer hållbart företagande krav på en långsiktigt hållbar strategi, snarare än en hållbarhetsstrategi.

Ett initiativ som Henrik lyfte som effektivt för att integrera hållbarhet i verksamheten är arbetet med så kallade Science-based targets*, vilket i Scanias fall skapade en klar riktning för långsiktiga beslut inom bland annat investeringar, inköp och innovation. Därtill betonade Henrik vikten av att jobba sektorövergripande för att involvera värdekedjans olika aktörer som ett effektivt sätt för att kunna engagera beslutsfattare i hållbarhetsfrågorna.

Därefter pratade Aurore Belfrage om glappet som råder mellan vad vi gör, vad vi vill göra och vad vi borde göra med hänsyn till klimatomställningen. Enligt henne är tre huvudområden avgörande för huruvida vi kommer att lyckas med klimatomställningen. Det första handlar om att satsa på implementeringen av de tekniska lösningar som kommer att underlätta omställningen, vilka i stor utsträckning finns redan idag. Men för att dessa ska kunna bli ”det nya normala” så måste vi först våga implementera dem. För det andra finns ett stort utvecklingsbehov av lagar och regler. Bland annat måste lagen om offentlig upphandling förändras då den i praktiken innebär att endast beprövade och säkra lösningar kan köpas in, vilket försvårar för de nya teknologier som är viktiga utifrån ett hållbarhetsperspektiv. För det tredje måste vi tänka om vårt ledarskap. Klimatomställningen kan vara människans största utmaning och det saknas facit för hur den kan genomföras. För att lyckas måste vi våga ta risker och testa oss fram med nya lösningar för att sedan skala upp de som visar potential. Om vi först accepterar det faktum att klimatomställningen inte kan detaljplaneras, så kan vi därefter finna det mod som krävs för att anta utmaningen.


Du kan se inspelningen av föredragen här.

*Vill ni följa Henriks råd och börja arbeta med Science Based Targets – så kan ni anmäla er till vårt program Climate Ambition Accelerator här!


Anmälan är öppen till Climate Ambition Accelerator!

Climate Ambition Accelerator är ett är ett sexmånaders accelerator-program som syftar till att driva kraftfulla klimatåtgärder bland alla typer av företag, oavsett storlek, bransch eller region. Oavsett var ni befinner er på ert företags hållbarhetsresa så kommer detta accelerator-program att förse er med den kunskap som behövs för att sätta klimatmål enligt Science Based Targets (SBTs) och Parisavtalet.

Registrering är öppen t.o.m. 21 juni 2021. Antalet platser är begränsat.

Läs mer och anmäl dig här!


19 maj: Hur kan innovativa affärslösningar hantera globala utmaningar…

Tillsammans med Axfoundation, House of Innovation, och Misum arrangerar Global Compact Network Sweden (GCNS) ett inspirerande webbinarium om innovation och hållbar affärsförändring genom digitalisering.

Forskning visar att kollaborativ innovation och digitalisering kan driva hållbar affärsutveckling framåt. Men att tillämpa dessa i praktiken kan ofta vara en utmaning i dagens snabbföränderliga affärsmiljö.

Webbinariet kommer bland annat belysa:

  • Hur innovativa affärslösningar som satelliter, AI, och digital integrering används idag för att driva både ökad hållbarhet och lönsamhet.
  • Vikten av interna samarbeten mellan hållbarhet och IT som en drivkraft för hållbara affärer.
  • Hur företag kan mäta nyttan från att hjälpa konsumenter att göra hållbara val.

Utöver GCNS styrelseledamot Frida Koff, Hemfrid kommer vi även att få lyssna till talare så som Stefan Gustafsson, Swedish Space Corporation, Ylva Bruzelius, Mat.se och Magnus Mähring, Stockholm School of Economics. 


23 mars: Introduktion till EU:s kommande lagkrav om Human…

Just nu utformas en ny EU-lag som kommer kräva att företag genomför en Human rights due diligence inom ramen för sitt arbete med att respektera mänskliga rättigheter. Lagkravet väntas beröra alla företag och dessutom innehålla sanktioner för den som inte uppfyller de nya kraven.

Detta webbsända event kommer att ge en introduktion till EU:s kommande lagkrav om due diligence av mänskliga rättigheter samt beskriva hur företag rent praktiskt kan arbeta med att respektera mänskliga rättigheter utifrån existerande ramverk.

Dessutom kommer en interaktiv del att ingå där du som åhörare får möjlighet att diskutera utmaningarna i arbetet med mänskliga rättigheter och vad kommande lagkrav väntas innebära för din verksamhet. Genom detta hoppas vi skapa insikter kring vilken typ av stöd från UN Global Compact eller beslutsfattare som efterfrågas av våra medlemmar inom området.

Moderator för eventet är Théo Jaekel, Corporate Responsibility Expert på Ericsson och inbjudna talare är:

  • Sandra Atler, Director of Enact Human Rights and Business Practice Group, Enact.
  • Måns Molander, Nordic Director, Human Rights Watch.
  • Cecilia Ekholm, Sveriges ambassadör för hållbart företagande, UD.

Eventet kommer bland annat att behandla:

  • Vilka krav och sanktioner väntas ingå i EU-kommissionens kommande lagkrav på due diligence inom mänskliga rättigheter?
  • Vad väntas lagkravet innebära för företagens arbete med mänskliga rättigheter?
  • Hur kan företagen rusta sig för kommande lagändringar?
  • Vilka är nycklarna för ett framgångsrikt arbete med att respektera mänskliga rättigheter?
  • Diskussion: Vilket stöd hade hjälpt ert arbete med att respektera mänskliga rättigheter?

Målgrupp för eventet

Eventet riktar sig till den som vill få en introduktion till EU:s kommande lagkrav om Human rights due diligence, samt till den som vill bygga grundläggande kunskaper kring hur företag rent praktiskt kan arbeta med att respektera mänskliga rättigheter.
Eventet lämpar sig för såväl stora som små företag då EU:s lagkrav väntas beröra samtliga företag.
Det är heller inte nödvändigt att ha hållbarhet som huvudarbetsuppgift, så bjud gärna in kollegor som berörs av ert arbete med mänskliga rättigheter.

Praktisk information

Tid: 23 mars 2021, kl. 09.00-10.30.
Webbevent: Eventet sker online. Länken till webbeventet skickas ut en vardag före seminariet.
Deltagare: Alla som är anställda hos medlem i Global Compact Network Sweden.
Registrering: Seminariet är gratis. Sista anmälningsdag är 21 mars.
Kontakt: Har du frågor om seminariet är du välkommen att mejla till info@globalcompact.se


UN Global Compacts strategi för 2021-2023

UN Global Compact har tagit fram en ny strategi med ambitionen att: “accelerate and scale the global collective impact of business by upholding the Ten Principles and delivering the SDGs through accountable companies and ecosystems that enable change.

För att lyckas göra skillnad på global nivå kommer UN Global Compact fokusera sina insatser inom två breda områden: 
Det första är genom ”accountable companies”, vilket är företag som är dedikerade att främja de tio principerna i sin verksamhet och bidra till de Globala Målen (SDGerna). Förutom att stärka samarbetet med deltagande företag, ämnar UN Global Compact även höja förväntningarna på deltagandet där företagen ska kunna visa på tydliga framsteg i sitt arbete med principerna och de globala målen. Bl.a. kommer en uppdaterad CoP (Communication on Progress) lanseras som ska göra det möjligt att följa företagens framsteg gentemot de tio principerna och SDGerna samt mäta effekten av det kollektiva arbetet från deltagande företag. Det andra är genom att stärka ekosystemen som företagen verkar i för skapa gynnsamma förutsättningar och spelregler för hållbart företagande både globalt och nationellt.

Nu är det dags att skala upp det globala näringslivets bidrag till Agenda 2030 och genomförandet av Parisavtalet. Det är det övergripande målet för Global Compacts strategiska plan för 2021 till 2023.” säger FN: s generalsekreterare och Global Compact styrelseordförande António Guterres vid lanseringen av den nya strategin.

Ett starkt engagemang från näringslivet är en förutsättning för ett framgångsrikt arbete med de Globala Målen och Parisavtalet. Målet med den nya strategin är därför att, över tid, öka förväntningarna på hur företagen integrerar de tio principerna i sin verksamhet. Principerna utgör grunden för allt hållbart företagande och fungerar som möjliggöraren för att effektivt bidra till de Globala målen och Parisavtalet.

Strategin innebär framförallt fem huvudsakliga strategiska skiften där UN Global Compact kommer att:

  1. Sträva efter att ha ansvarsfulla företag och förflytta dessa snabbare och längre i sitt hållbarhetsarbete än företag som inte är deltagare i UN Global Compact. På aggregerad nivå ska deltagare kunna uppvisa större efterlevnad av de tio principerna och konkreta bidrag gentemot de Globala Målen.
  2. Uppnå en balanserad tillväxt mellan lokala och regionala nätverk där lokala nätverk kommer att stärkas men där även nya nätverk för att skapa ökad global närvaro blir viktigt.
  3. Möjliggöra mätbar påverkan inom prioriterade ämnesområden. Med de 10 principerna som grund så kommer framförallt fem ämnesområden för hållbar utveckling prioriteras: SDG 5 (Gender Equality), SDG 8 (Decent Work and Economic Growth), SDG 13 (Climate Action), SDG 16 (Peace, Justice and Strong Institutions) och SDG 17 (Partnerships). Prioriteringar inom lokala nätverk anpassas dock enligt den unika kontext som råder inom respektive land eller region.
  4. Frigöra den kollektiva kraften bland små och medelstora företag då dessa representerar majoriteten av världens företag och arbetsgivare. Global Compact kommer således lansera anpassade program för att accelerera hållbarhetsarbetet bland dessa företag.
  5. Stärka samarbetet på global och nationell nivå med olika FN-organ och FN:s medlemsländer. Detta i syfte med att nyttja den kollektiva styrka som finns inom FN-systemet för att driva näringslivets hållbarhetsagenda framåt på global nivå.

UN Global Compact kommer följa upp strategin genom att tydligare mäta deltagande företags åtaganden och åtgärder inom olika områden, såsom mänskliga rättigheter och arbetsrätt, jämställdhet och antikorruption, Parisavtalet och de Globala målen.

En uppdaterad CoP kommer att lanseras som en viktig del i strategin. Med denna kommer deltagande företag kunna rapportera och mäta sina framsteg gentemot de tio principerna och SDGerna samt kommunicera dessa publikt. Därtill kommer den erbjuda relevanta resurser för att stödja företagen utifrån vart de befinner sig i sina framsteg. En annan viktig förändring är att den nya CoPen kommer medföra krav på demonstrerbara framsteg hos deltagande företag. Att uppfylla kraven kommer att bli en förutsättning för att fortsatt få delta inom UN Global Compact. Mer information om den nya CoP:en kommer att följa framöver.

Läs mer och ladda ner den fullständiga strategin här.


Philip Thormark ny Executive Director för Global Compact Network…

Philip Thormark, tidigare Head of Operations för Global Compact Network Sweden, blir ny Executive Director för det svenska nätverket. I rollen som ED kommer Philip att fortsätta etablera nätverket och arbeta för ett mer konkurrenskraftigt och hållbart näringsliv.

− Det känns oerhört roligt att få förtroendet att leda det svenska nätverket framåt. Hållbarhetsfrågorna står högt på agendan för många svenska företag och är viktigare än någonsin, och med fler än 400 företag och organisationer som medlemmar är vi ett unikt nätverk med stor potential att göra skillnad, säger Philip Thormark.

Philip har en bakgrund som civilingenjör och gedigen erfarenhet av affärsdrivet hållbarhetsarbete inom både privat och offentlig sektor genom sin tidigare roll som hållbarhetskonsult på AFRY. Där fick han bland annat stor erfarenhet av att driva hållbarhetsnätverk och öka kunskapsutbytet och skapa synergier mellan företag och branscher.

− Philip kommer att vara en stor tillgång för nätverkets medlemmar genom sin gedigna erfarenhet inom hållbarhetsfrågor. Hans uppdrag blir att öka medlemsvärdet och fortsätta accelerera arbetet mot FN:s hållbarhetsmål, säger Emma Ihre styrelseordförande.

Philip tillträdde rollen som Executive Director den 1 februari.

Du hittar Philips kontaktuppgifter här.

Fakta UN Global Compact och Global Compact Network Sweden:

UN Global Compact är idag världens största hållbarhetsinitiativ för det privata näringslivet. Det svenska nätverket startades i mars 2018 med syftet att skapa ett större lokalt engagemang för ansvarsfullt företagande och hjälpa de svenska medlemmarna att stärka och växla upp sitt hållbarhetsarbete med UN Global Compacts 10 grundläggande principer om mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och antikorruption samt de 17 hållbarhetsmålen.  Nätverket är en plattform för företag och organisationer som vill hitta nya samarbetsmöjligheter och utbyta erfarenheter för att skapa ett mer långsiktigt och hållbart näringsliv.


Valberedningens arbete och nomineringsprocess för styrelsen

Hej medlem eller blivande medlem,

Valberedningen har vid det här laget arbetat mer eller mindre aktivt sedan augusti 2020 inför stämman 2021. Vi vill dela med oss av vårt uppdrag och hur vi arbetat hittills.

Bakgrund och uppdrag

I stadgarna framgår att föreningen ska ”stödja framdrift för United Nations Global Compacts tio principer kring mänskliga rättigheter, arbetsrättsliga frågor, miljö och anti-korruption, och förankra initiativet i olika nationella och kulturella sammanhang. Föreningen ska uppfylla sitt ändamål genom att ge medlemmarna möjlighet till erfarenhetsutbyte och kompetensutveckling inom områden som utgör eller anknyter till United Nations Global Compacts principer.”

Baserat på en medlemsenkät som genomfördes 2018 har det svenska nätverket i sin arbetsplan fokuserat på följande:

  • trender och analys av olika frågor som är relevanta för medlemmarna;
  • konkret rådgivning och diskussioner för praktiskt arbete med Global Compacts principer;
  • inventering av frågor där medlemsföretagen efterfrågar gemensamma lösningar;
  • skapa arbetsgrupper kring United Nations Sustainable Development Goals;
  • engagera företags- och koncernledningar för att nyttja deras insikter och erfarenheter;
  • hantera frågor som är relevanta för investerare; samt
  • samarbete med olika myndigheter för att skapa synergier.

Mot bakgrund av det – och med målet att skapa mervärde för den samlade medlemskretsen – har valberedningen konstaterat att det krävs en styrelse där varje ledamot bidrar aktivt och konstruktivt, och med olika perspektiv som främjar en spänstig dialog i styrelsen. Måttstocken har i princip varit densamma som inför stämman 2020, nämligen en engagerad styrelse med stort, aktuellt och relevant kunnande samt breda och väl fungerande nätverk. I valberedningen har vi haft detta i åtanke när vi utvärderat ledamöternas och suppleanternas insatser, bakgrund, kompetensområden etc.

I och med att kansliet bemannats och tagit över mer av det operativa arbetet har GCNS styrelse successivt antagit en mer traditionellt strategisk roll. Tillsammans har de börjat verkställa de strategiska visionerna och besluten.

GCNS:s stadgar föreskriver att styrelsen ska bestå av ordförande samt minst 6 och högst 10 övriga ledamöter jämte 2 suppleanter. Vid årsmötet väljs ordförande och övriga ledamöter samt suppleanter för en mandatperiod på högst 2 år. Enligt tidigare beslut väljs halva antalet av styrelsens ledamöter en gång per år för en period av två år, för att säkra förutsättningar för en rimlig balans mellan förnyelse och kontinuitet. Den som har verkat i styrelsen i egenskap av ordförande, övrig styrelseledamot eller suppleant får tjänstgöra i styrelsen högst 6 år i följd.

Styrelsen idag

GCNS har idag en mycket kompetent styrelse med brett kunnande och god erfarenhet av Global Compacts 10 principer. Styrelsen är till antalet tillräckligt många för uppgiften och utgör också ett rimligt representativt urval av GCNS:s medlemmar.

Vid stämman 2020 nominerades och valdes tre nya ledamöter, med komplementär kunskap och erfarenhet in till styrelsen, varav en som suppleant.

Mot bakgrund av dels bytet av Executive Director under 2020, och dels pandemin som sedan våren 2020 begränsat möjligheten till fysiska möten i styrelsen och mellan styrelse och kansli, har valberedningen inför stämman 2021 kommit till bedömningen att det finns ett behov av att nuvarande styrelse får fortsätta under förhoppningsvis mer normala förhållanden fram till stämman 2022. Valberedningen kommer således inte att föreslå några nya kandidater för inval 2021.

Vårt arbete har inför stämman 2021 alltmer inriktat sig på att säkerställa att samarbetet inom styrelsen fungerar bra och med rätt dynamik, liksom att samarbetet mellan styrelse och kansli fungerar väl.

Utvärdering och tankar om framtiden

Valberedningen har genomfört en enkätundersökning bland styrelseledamöterna samt hållit uppföljande intervjuer med utvalda ledamöter för att undersöka och fånga upp tankar om styrelsens arbete och behov av utveckling. Valberedningen har även deltagit vid ett av styrelsens möten. Det var också så vi kunde utvärdera dynamiken och samarbetet i styrelsen, samt interaktionen med kansliet.

Att behålla nivån på styrelsen är viktigt i våra externa relationer. Vi måste sträva efter att ha erkänd expertkunskap inom de fyra huvudområdena för Global Compacts tio principer.

Styrelsens sammansättning, vilka det är som arbetar i styrelsen och vilken erfarenhet och kunskap de har tjänar även som kvalitetsstämpel på hela GCNS och påverkar därför också i förlängningen vår legitimitet och trovärdighet. Med det sagt ser vi att det fortfarande finns en större representation av stora bolag snarare än mindre och medelstora bolag trots att dessa bolag sannolikt finner ett stort värde av att delta, och det är detta segment som kan förväntas stå för viktig medlemstillströmning.

Vill du bli mer aktivt engagerad?

Vi tar gärna emot nomineringar trots att vi inte avser att nominera några nya kandidater till styrelsen 2021. Att fortsatt bygga upp en grupp kandidater med rätt kompetens säkerställer en kontinuerlig succession på hög kvalitativ nivå.

Du blir då ombedd att besvara ett antal frågor i en kortare version av styrelseenkäten som du kan skicka in till kansliet. Du hittar enkäten via länken nedan.

Vi tar med dessa intresseanmälningar i vårt fortsatta arbete. Vi uppmuntrar dig att tala om för oss i vilken egenskap du eller den person i din organisation du nominerar vill vara aktiv.

Vi tar emot nomineringar fram till den 2 april.

Valberedningen i GCNS//

Carina Silberg, Alecta
Annika Ramsköld, Vattenfall
Thomas Lagerqvist, MSA