Jag älskar att kitesurfa och hör hemma i det mörka, rastlösa vattnet. Under sena höstar eller tidiga vårstormar, när vinden vrålar i 18 sekundmetrar och vågorna reser sig med obändig kraft, känner jag att jag verkligen lever.
Det är något med kampen och ögonblicket när de väldiga vågorna reser sig som giganter, rycker brädan ur mina fötter och kastar mig ner i djupet. Eller när vinden plötsligt dör ut, havet blir spegelblankt och draken i handen faller handlöst ner till ytan. Varje gång ute på vattnet är oförutsägbar, en ständig balans mellan kaos och lugn.
Denna balans speglar också min roll som Inclusion & Diversity Manager och känslan jag känner i den oroliga tid vi lever i just nu. I min roll på AFRY arbetar jag med våra inkluderingsstrategier, att främja mångfald, skapa en rättvis och könsneutral arbetsmiljö, samt utbilda chefer i inkluderande ledarskap globalt. Det kan kännas som ett omöjligt uppdrag, men det är just utmaning som gör arbetet så meningsfullt.
Inkludering och mångfald avgörande för innovativa lösningar
2025 har börjat med stora globala utmaningar som påverkar oss alla, inte minst de som kämpar för samma rättigheter och möjligheter i livet – oavsett kön, etnicitet, sexualitet, funktionalitet eller social bakgrund. I en tid då polarisering växer sig starkare, behöver vi fortsätta hålla fanan högt och arbeta än hårdare för att ge alla individer chansen att visa sin fulla potential.
Forskning visar dessutom tydligt att företag som prioriterar mångfald och inkludering är mer innovativa, fattar bättre beslut och skapar starkare finansiella resultat. För oss som ett globalt konsultbolag är inkludering och mångfald inte bara ett ”nice to have” – det är helt avgörande för att vi ska kunna skapa nya lösningar för våra kunder och bidra till den gröna omställningen. För att kunna göra detta behöver vi ta del av hela kompetenspaletten och se bortom kön, hudfärg, etnicitet och sätt man fungerar på.
Inkludering och mångfald fortfarande i fokus – trots polariserande vindar
Den här veckan pågår AFRY’s årliga Inclusion & Diversity Week 2025, en vecka med extra fokus på inkludering och mångfald för alla våra 19 000 anställda där vi arrangerar en rad olika aktiviteter – globalt som lokalt. Med de starka polariserande vindarna som blåser nu är jag stolt att vi på AFRY fortsätter stå upp för våra värderingar och visa på den affärsnytta som inkludering och mångfald bidrar till.
Men vårt arbete med inkludering och mångfald pågår året om och även om det känns som att världen tagit flera steg tillbaka är jag stolt över de framsteg vi gjort inom AFRY de senaste åren. Vi har exempelvis anställt över 1000 nyanlända ingenjörer bara i Sverige, ökat antalet kvinnor på ledande positioner, infört programmet Future Energy Program för att attrahera unga talanger, uppmärksammat och utbildat inom HBTQI, skapat ett flertal interna nätverk, samt mäter medarbetarnas engagemang och åsikter via årliga medarbetarundersökningar och regelbundna pulsundersökningar för att se vad vi kan göra ännu bättre.
Som Inclusion & Diversity manager är jag övertygad om att vårt arbete nu är viktigare än någonsin. Inte minst genom att konkret visa på de affärsmässiga resultat som vårt arbete bidrar till. I stället för att krypa ner under vattenytan är det dags att hoppa upp på brädan och kryssa emot de mörka vindar som hägrar.
Sofia Klingberg
Inclusion & Diversity Manager
AFRY